Sondaggio elettorale

FBI83, 05/07/2018 10.02:

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Sul lavoro flessibile sono anche d'accordo

Ma la parte finale è una roba che non può esistere


Come fa una società in crisi a sganciarti soldi per licenziarti

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una società in salute è liquida anche quando è in crisi.


esempio, la Pompetti srl produce comodini ed ha 100 dipendenti e fa 50 milioni di € l'anno, gli affari vanno alla grande, ma con i dazi di Trump vendere in America diventa difficilissimo quindi è probabile che nel 2019 andrà a perdere un 30% di fatturato (15 milioni).

Come la mettiamo? hai 2 scelte:


Prima scelta:
licenzi 25 dipendenti assicurandogli loro 12 mensilità: 30.000€ l'anno x 25 = costo secco di 750.000€. 6 mesi dopo sei in utile, poi magari ti va di culo, nel frattempo si apre il mercato della russia e di quei dipendenti ne riassumi 10.



Seconda scelta:
non licenzi nessuno, chiedi ai tuoi venditori di cercare un nuovo mercato che assorba tutti i comodini che stai producendo in più. I tuoi venditori sono bravi, ma non possono fare miracoli, vendi un milione in più in francia ed uno in più in Germania, ma comunque vai sotto ed i dipendenti devi pagarli (Perdita netta di 12 mensilità x 25 = 750.000€ persi).

Pensi, dai, andrà meglio il prossimo anno, stringi la cinghia, abbassi il prezzo di vendita (riduci i marcini), ma meglio non va, perdi altri 750.000€ di costo fisso in mensilità.

Tiri avanti per il terzo anno consecutivo, questa volta non riesci a sobbarcarti altri 750.000€ di costi e tocca mettere metà dei dipendenti in cassa integrazione.


Arrivi al 4° anno di crisi che la tua ditta SANISSIMA oggi ha un piede nel fosso, ha speso 3 milioni di euro invece di 750.000€, i dipendenti sono tutti in cassa integrazione rotativa ed incazzati. Duri altri 3 anni e fai la fine della Melegatti.